人力资源中级职称
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企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为(  )。

A

高等教育的效率工资理论

B

高等教育的信号模型理论

C

高等教育的劳动力需求理论

D

高等教育的劳动力供给理论

使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是(  )。

A

特殊培训

B

—般培训

C

在岗培训

D

离职培训

在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是(  )。

A

在职培训所需要的直接成本开支

B

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

C

培训的间接成本

D

受训者参加培训的机会成本

实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是(  )。

A

企业的组织文化

B

企业规模

C

企业所处的地理位置

D

企业的领导风格

根据下面资料,回答{TSE}题

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作,收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司,但 重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位(以下 简称MBA学位),公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务三年,公司会给员工报销一半的学费。

{TS}关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法,正确的是(  )。

A

攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

B

攻读研究生的收益体现在长期中,而不是短期内

C

小罗应该本科毕业就直接就业,而不是攻读研究生

D

研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

人力资本投资的(  )越高,则投资价值越大。

A

直接成本

B

机会成本

C

收益率

D

边际成本

在高等教育投资决策的基本模型中。上大学的总收益是指(  )。

A

大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B

大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬

C

大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D

大学毕业生在一生中获得的总收入

在其他条件一定的情况下.一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的(  )越高。

A

直接成本

B

间接成本

C

总收益

D

总成本

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊.而收益由双方共同分享,这种做法常见于(  )时。

A

企业实施一般培训

B

企业实施特殊培训

C

劳动者在企业问流动

D

劳动者在企业内流动

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法,正确的是(  )。

A

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C

在劳动力跨产业流动中.相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D

失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率