快速查题-人力资源中级职称试题

人力资本投资的成本越高．则越有投资价值

人力资本投资的内部收益越高．则越有投资价值

工作流动方面的支出不属于个人资本投资

人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的人越多

大学毕业生的工资超出高中毕业生越多．愿意上大学的人越多

上大学的基本上都是年轻人

女性上大学的积极性比男性高

大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意上大学的高中毕业生比例上升

经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

直接成本

机会成本

心理成本

弹性成本

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

离职率与失业率之间存在正相关关系

在失业率较高时，离职率也较高

现实增值性

未来导向性

明显的外部性

高收益性