人力资源中级职称
筛选结果 共找出60

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(  )歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是(  )。

A

岗位性工资差别

B

补偿性工资差别

C

垄断性工资差别

D

竞争性工资差别

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为(  )工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能性

D

垄断性

产生周期性失业的基本原因是(  )。

A

总量需求不足

B

总量供给不足

C

经济周期性波动

D

物价指数偏高

就业包含的基本含义有(  )。

A

必须具有劳动能力

B

必须参加某种形式的社会劳动

C

必须能够获得报酬或收入

D

必须是具有劳动意愿

E

必须在企业内工作

关于摩擦性失业的说法,正确的是(  )。

A

是一种正常性失业

B

劳动力市场的动态性是其重要原因

C

信息不完善也是一个重要原因

D

与充分就业存在矛盾关系

E

加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间

技术性失业的形成原因包括(  )。

A

劳动力市场的动态性

B

采用先进的科学技术,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C

采用新的经营管理方式,通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

D

—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

E

总需求不足

演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是(  )工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能型

D

垄断性

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(  )歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是(  )。

A

因退休而退出劳动力市场的人数增加

B

找到工作的失业者人数迅速上升

C

绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作

D

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作