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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

下列不属于决定组织绩效的内部因素是（）。

A

物质资源

B

组织资源

C

人力资源

D

环境资源

在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（）。

A

经济学中的人力资本理论的正式提出

B

科学管理运动的兴起

C

第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

D

作为一门学科的人力资源会计出现

E

操作规范化和差别计件工资制的出现

组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）。

A

战略制定者

B

外部资源获取者

C

中层管理人员的导师和教练

D

企业的精神领袖以及自我开发者

E

员工的在职培训者

美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

A

物质资源

B

人力资源

C

组织资源

D

社会资源

E

自然资源

企业创造价值的活动可以分为（）。

A

主要活动

B

次要活动

C

支持性活动

D

发展性活动

E

生产性活动

关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。

A

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

B

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

C

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

D

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

E

人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

人力资源的能动性主要表现在（）。

A

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B

人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C

人力资源在活动过程中可以被激励

D

人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

E

人在生产活动中处于主体地位

人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

A

机器的存量

B

人所具有的智力

C

人所受过的教育

D

人所掌握的工作经验

E

社会储备的自然资源

巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A

有价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

难以替代性

E

难以衡量性

在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（）。

A

企业家

B

资本

C

劳动

D

土地

E

组织