关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
人力资源管理主要关注如何降低人力成本
人力资源管理的视野比人事管理广阔
人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
霍桑实验的研究结果是（ ）。
发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
创建了最早的工作评价体系
设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
人力资源的作用表现在（ ）。
它是财富形成的关键
它是经济发展的主要力量
它是企业的首要资源
它是科技发展的基础
它是社会稳定的因素
关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
人事管理产生于20世纪初期
人力资源管理认为劳动者被动适应生产
人事管理职能具有较强的系统性、战略性
人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
帮助企业达成战略目标或经营要求
以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
有效利用组织中全体员工的技能和能力
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
职位分析的结果表现为（ ）。
职位描述
人员招募
职位说明书
任职资格
下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一
科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索
工业心理学早期主要领域是工作效率的提高
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
员工
组织
绩效
培训
（ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
愿景
使命
价值观
目标
下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。
绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制
绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的
通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面
在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
