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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。

A

电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B

大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C

长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D

激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

关于人力资源的说法，错误的是（）。

A

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B

成长发育期的个体称为现实的人力资源

C

人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D

当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A

人力资源规划

B

人员招聘

C

工作评价

D

参与工作生产

团体决策的缺点不包括（）。

A

团体压力难以克服

B

有少数人把持的现象产生

C

责任模糊

D

比较节省时间

关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

A

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C

观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D

观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。

A

团体凝聚力越大，个体越容易从众

B

团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C

团体规模越大，个体越容易从众

D

团体对个体从众的影响与团体的大小有关

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬无法体现员工的个人价值

C

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D

薪酬政策可以引导企业实施战略转移

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A

社会保险

B

法定福利

C

收入保障计划

D

员工服务计划

我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）。

A

5

B

6

C

7

D

8

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

A

劳动关系协调的合同化

B

劳动条件的基准化

C

劳动者保障的社会化

D

劳动执法的规范化