技能分析的基本内容包括（ ）
技能单元
技能模块
技能分析
技能种类
技能分类
薪酬制度包括（ ）。
薪酬战略
薪酬结构
薪酬管理
薪酬政策
薪酬水平
在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。
制定标准时要有可操作性
为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
以精神奖励为主
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则
对内具有公正性原则
对成本具有控制性原则
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
岗位薪酬体系
绩效薪酬体系
技能薪酬体系
结构薪酬体系
