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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

岗位评价的具体标准不包括（）。

A

岗位评价指标的分级标准

B

岗位评价的分类标准

C

岗位评价指标的量化标准

D

岗位评价的方法标准

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。

A

5%

B

10%

C

12%

D

14%

（）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

劳动分配率基准法

D

净利润基准法

单位破产的应当自发生之日起（）内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

薪酬的表现形式包括（）。

A

精神的与物质的

B

稳定的与非稳定的

C

有形的与无形的

D

货币的与非货币的

E

内在的与外在的

薪酬管理的基本原则包括（）。

A

对外具有竞争力原则

B

对内具有公正性原则

C

合理性原则

D

对员工具有激励性原则

E

对成本具有控制性原则

工资总额的准确统计为国家（）提供了基础数据。

A

计算经济补偿金

B

了解居民的收入

C

计算有关保险金

D

衡量员工的生活水平

E

计算人工成本比率

薪酬的基本职能包括（）。

A

补偿职能

B

激励职能

C

调节职能

D

效益职能

E

统计监督职能

从横向分类看，薪酬制度包括（）。

A

工资制度

B

奖励制度

C

福利制度

D

津贴制度

E

补贴制度