（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
薪资
薪金
工资
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
下列属于间接薪酬的是（ ）。
绩效工资
利润分成
参与企业决策
免费工作午餐
岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。
组织结构
岗位设置
岗位特征
岗位评价
岗位等级划分
（ ）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。
人工成本比率
附加价值劳动生产率
劳动分配率
实物劳动生产率
下列各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。
普遍性
福利性
强制性
计划性
薪酬的非货币形式不包括（ ）。
员工福利
表彰嘉奖
荣誉称号
奖章授勋
从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
决定标准
支付结构
增长水平
管理机制
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
分类法
分值法
排序法
评分法
