快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。
衡量人工费用合理性的基准不包括（ ）。
关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）。
单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（ ）。
在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。