福利管理的主要内容包括（ ）。
确定福利总额
明确实施福利的目标
确定福利的对象
确定福利的支付形式
福利制度与绩效考评结合
（ ）即薪金、工资的简称。
薪酬
薪资
薪金
工资
（ ）是指员工自身心理上感受到的回报。
内部回报
外部回报
直接回报
间接回报
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
报酬
奖励
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
劳动绩效
工会的力量
工作条件
员工的技能
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性
对成本具有控制性
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
潜在劳动
静态劳动
流动劳动
凝固劳动
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
绝对价值
相对价值
排列顺序
实际价值
在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
工作轮班制
工时利用率
劳动姿势
体力消耗强度
以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（ ）。
劳动责任要素
劳动技能要素
劳动效率要素
社会心理要素
