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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A

绩效管理内容的设计

B

绩效管理程序的设计

C

绩效管理方法的设计

D

绩效管理目标的设计

（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A

绩效管理制度

B

绩效管理程序设计

C

绩效管理法规

D

具体考评程序设计

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A

结果导向型

B

行为导向型主观

C

品质导向型

D

行为导向型客观

上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A

考评关系

B

引导关系

C

沟通关系

D

协作关系

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A

绩效管理程序设计

B

绩效管理方法设计

C

绩效管理制度设计

D

绩效考评标准设计

建立企业绩效管理系统包括（）。

A

绩效管理制度设计

B

绩效管理工具开发

C

绩效管理组织构建

D

管理信息系统设计

E

绩效管理程序设计

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（　　）。

A

准备阶段

B

实施阶段

C

考评阶段

D

总结阶段

E

应用开发阶段

绩效管理系统评估的内容包括（）。

A

对管理制度的评估

B

对绩效考评者的评估

C

对绩效考评指标体系的评估

D

对考评全面、全过程的评估

E

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

公司员工申诉系统的主要功能应包括（）。

A

减少矛盾和冲突

B

使考评者了解员工意愿

C

提高员工的工作积极性

D

允许员工对考评结果提出异议

E

给考评者一定的约束和压力

绩效合同主要包括（）。

A

受约人信息

B

发约人信息

C

合同期限

D

计划内容

E

签字确认