影响情感承诺的因素有（ ）。
工作的挑战性
职业的明确度
目标的明确度
组织的可靠性
改行的可能性
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（ ）成分。
认知
情感
态度
行为倾向
组织
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
组织承诺是组织对员工的一种许诺
组织承诺是员工对组织的一种态度
员工的组织承诺越高，离职率越低
情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
组织承诺包括（ ）。
情感承诺
绩效承诺
继续承诺
规范承诺
工作承诺
员工对工作表达不满的维度是（ ）。
建设性/破坏性
积极/消极
接纳/拒绝
进谏/沉默
进谏/消极
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（ ）。
辞职
提建议
忠诚
忽视
进谏
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
工作满意度具有一定的稳定性
工作满意度与生活满意度无关
影响继续承诺的主要因素有（ ）。
福利因素
在本地居住时间的长短
受教育程度
目标难度
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
同事间的亲密性
组织的公平性
（ ）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
情感承诺高
规范承诺高
规范承诺低
继续承诺高
