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答：职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩提出的。

职业锚又祢职业系留点，是指当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心，一个人在经过早期的工作实践后，随着对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等认识得越来越清晰，就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”。职业锚以人习得的工作经验为基础，是个体能力、动机和价值观的整合，同时它也会随着员工的职业发展而不断变化。

根据施恩的职业锚理论，职业锚的类型可分为技术职能型职业锚、管理型职业锚、安全稳定型职业锚、独立自主型职业锚和创造性职业锚五种。职业锚的功能有三项，即识别功能、促进员工与组织相互接纳的功能、提升员工价值的功能。