简述工作日志法的优缺点。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
题目
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答：工作日志法的优点是：信息可靠性强，适用确定有关工作责任、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息;采取逐日或在工作活动后记录，可避免遗漏所需费用较少;可以收集到最详尽的资料信息。
工作日志法的缺点是：将注意力集中于活动过程，而不是结果;适用此方法必须做到，任职者对此项工作的情况和要求很清楚;整理信息的工作量大，归纳工作烦琐;填写者因不认真可能会漏填某些内容，从而影响分析结果;填写日志会影响正常工作，若由第三者填写，人力投入量会很大，不适于处理大量的业务;存在误差，需要对记录分析结果进行必要的检查。
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该科目易错题
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