简述人力资源具有资本的普遍特征。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述人力资源具有资本的普遍特征。
答;(1)人力资源是投资的产物,任何人从事体力或智力劳动的能力都不是天生就有的,而必须依靠金钱和时间的投入。
(2)人力资源也是在一定时期内可能源源不断带来收益的资源,它一旦形成,就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币收益,也可能是非货币收益。
(3)人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损,如劳动者滋生的衰老就是有形磨损,劳动者知识技能的老化就是无形磨损,但是可以通过消费来进行劳动能力的再生产,并在一定时期内其使用价值是递增的,因为在使用过程中其工作经验不断丰富,劳动能力可以通过培训不断提高,这同时也是一个投资的过程。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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