简述新员工培训的意义及内容。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述新员工培训的意义及内容。
新员工培训的意义主要有:
(1)新员工培训有助于减少新进员工的焦虑感。
(2)新员工培训有助于增进新员工的归属感,使之尽快地成为企业人。
(3)新员工培训有助于增进新员工的认同感,激发动机,鼓励行为,提高士气。
新员工培训的内容主要有:
(1)企业文化方面的培训。这主要包括:①企业文化精神层次的培训;②企业文化制度层次的培训;③企业文化物质层次的培训。
(2)业务方面的培训。这主要包括:①参观企业生产的全过程,请技师讲主要的生产工艺和流程;②请总工程师给新员工上课,讲解企业生产中最基本的理论知识;③根据每个人的不同岗住,分类学习有关的业务知识。
(3)开展对新员工的“传、帮、带”活动。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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