人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
保证员工切身利益
最大限度提高企业利润
防止滥用管理费用
降低培训、招聘等的人力资源费用
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。
制定控制标准
人力资源费用支出控制的实施
差异的处理
总结阶段
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
书面资料
问卷
工作日志
同事报告
直接观察
岗位规范的内容包括（ ）。
岗位劳动规则
定员定额标准
岗位人员规范
岗位培训规范
工作权限
工作说明书的内容包括（ ）。
岗位职责
技能要求
绩效考评
工资标准
