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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A

性质任务

B

职责权限

C

岗位关系

D

劳动环境

E

员工社会关系

企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（）方法，汇总产品实耗工时。

A

按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B

按产品投入批量统计汇总实耗工时

C

按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D

按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

E

按照现场测定汇总实耗工时

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（）。

A

效率定员、设备定员、岗位定员

B

效率定员、产量定员、设备定员

C

岗位定员、比例定员、概率定员

D

比例定员、职责分工定员

E

比例定员、产量定员

编制定员标准的原则有（）。

A

定员标准水平要科学、先进、合理。

B

依据要科学

C

方法要先进

D

计算要统一

E

形式要简要

关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（）。

A

运用数理统计方法对管理人员进行定员

B

运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C

运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D

运用零基法确定二、三线人员定员人数

E

现行企业定员的新方法一共有4种

岗位规范的主要内容有（）。

A

岗位劳动规范

B

岗位劳动规则

C

定员定额标准

D

岗位培训规范

E

对岗位存在时间和空间范围的科学界定

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（）。

A

126

B

63

C

35

D

33

下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是（）。

A

企业组织机构设置的原则有6个

B

企业组织机构可分为两个层次

C

企业组织机构是＂制＂，企业组织结构是＂体＂

D

现代组织结构一般有4个类型

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A

战略规划与战术计划

B

战略规划与组织规划

C

人员计划与组织规划

D

费用计划与人员计划

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A

人力资源费用预算

B

人力资源费用控制

C

人力资源费用监督

D

人力资源费用结算