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经济基础知识（中级）
- 第一章 市场需求、供给与均衡价格
- 第二章 消费者行为分析
- 第三章 生产和成本理论
- 第四章 市场结构理论
- 第五章 生产要素市场理论
- 第六章 市场失灵和政府的干预
- 第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第十一章 公共物品及财政职能
- 第十二章 财政支出
- 第十三章 财政收入
- 第十四章 税收制度
- 第十五章 政府预算
- 第十六章 财政管理体制
- 第十七章 财政政策
- 第十八章 货币供求与货币均衡
- 第十九章 中央银行与货币政策
- 第二十章 商业银行与金融市场
- 第二十三章 统计与统计数据
- 第二十四章 描述统计
- 第二十八章 会计概论
- 第二十九章 会计循环
- 第三十章 会计报表
- 第三十一章 财务报表分析
- 第三十二章 行政事业单位会计
- 第三十三章 法律对经济关系的调整
- 第三十四章 物权法律制度
- 第三十五章 合同法律制度
- 第三十六章 公司法律制度
- 第三十七章 其他法律制度
快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。
在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（ ）。
下列关于专利权的说法错误的是（ ）。
关于商标注册的说法，错误的是（ ）。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于股票增值权，下列说法错误的是（ ）。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。