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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。

A

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B

建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训

C

按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D

执行劳动安全卫生规程

用人单位的权利不包括（）。

A

劳动用工权

B

依法解除劳动合同的权利

C

工资奖金分配权

D

提请劳动争议处理的权利

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（）。

A

达到法定年龄且具有劳动行为能力

B

与用人单位建立劳动关系

C

法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D

劳动者必须年满16周岁才能被招用

法律法规对劳动者的其他权利不包括（）。

A

组织和参加工会

B

参加劳动竞赛

C

对违法违规行为进行批评

D

参加职工民主管理

劳动法的调整对象主要是（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系。

A

劳动力

B

劳动对象

C

劳动关系

D

劳动者

推定公民是否具有劳动能力的依据是（）。

A

法定年龄

B

劳动行为能力

C

健康状况

D

年满18周岁

（）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

A

劳动标准制度

B

社会保险制度

C

企业规章制度

D

集体合同制度

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（）。

A

用人单位的权利

B

用人单位的义务

C

劳动者的权利

D

劳动者的义务

下列不属于用人单位的是（）。

A

企业

B

民办企业单位

C

个体经济组织

D

社会团体

下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（）。

A

提供职业技能鉴定

B

依法解除劳动合同

C

改善劳动者福利待遇

D

申请劳动争议仲裁