快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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（ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。
通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。
关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。
薪酬的公平性可以分为（ ）层次。
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（ ）。
（ ）的员工比较比率常常高于100%。
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。
影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。
宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（ ）。