人力资源初级职称
筛选结果 共找出87

根据企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成(  )。

A

上级

B

下级

C

同事

D

平级

E

员工自己

下列属于绩效考核指标权重设计方法的是(  )。

A

工作分析法

B

经验判断法

C

对偶比较法

D

倍数加权法

E

权值因子判断法

通过绩效考核,可以(  )。

A

实现员工与企业的共同发展

B

了解员工的发展潜力

C

控制员工的工作过程

D

评估员工的实际工作效果

E

建立客观的绩效优化体系

下列绩效考核技术属于描述法的是(  )。

A

配对比较法

B

观察法

C

关键事件法

D

比较法

E

不良事故评估法

从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有(  )。

A

帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

B

提高企业的核心竞争力

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

实现企业长期目标和短期目标的结合

E

完成企业的战略转型

(  )主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

单一的选择(  )作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。

A

上级

B

同时

C

外部人员

D

员工自己

(  )方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。

A

排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

关于绩效的说法,错误的是(  )。

A

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B

绩效在一定程度上反映了员工的素质

C

绩效是组织对员工个人的一种承诺

D

个人绩效是企业绩效实现的根基

(  )在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法,最终获得员工业绩的排序。

A

复杂排序法

B

简单排序法

C

随机排序法

D

交替排序法