快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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属于绩效考核指标评价标准类型的是(  )。

  • A

    量化标准

  • B

    卓越标准

  • C

    基本标准

  • D

    客观标准

  • E

    描述性标准

属于绩效考核指标设计方法的有(   )。

  • A

    经验判断法

  • B

    个案研究法

  • C

    业务流程分析法

  • D

    专题访谈法

  • E

    工作分析法

关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。

  • A

    考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  • B

    绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  • C

    员工受到的压力越大,取得的绩效越好

  • D

    绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

  • E

    为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的有(   )。

  • A

    考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  • B

    绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  • C

    员工受到的压力越大,取得的绩效越好

  • D

    绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性

  • E

    为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的有(   )。

  • A

    量化标准

  • B

    卓越标准

  • C

    基本标准

  • D

    客观标准

  • E

    描述性标准

下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是(  )。

  • A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

  • B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

  • C

    员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

  • D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

  • E

    在自评中,员工通常对自己过于严格

关于绩效及绩效考核的说法,正确的有(   )。

  • A

    个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

  • B

    从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺

  • C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定

  • D

    结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

  • E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

关于绩效及绩效考核的说法,正确的有(   )。

  • A

    个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

  • B

    从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺

  • C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定

  • D

    结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

  • E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。

  • A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

  • B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

  • C

    绩效考核是人员开发的依据

  • D

    绩效考核是薪酬分配的依据

  • E

    绩效考核是社会保险参保的依据

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是(    )。

  • A

    目标部门不明确,导向性差

  • B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

  • C

    无法提供丰富的反馈信息

  • D

    适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

  • E

    可能导致员工只重结果不重过程