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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在绩效考核的量表法中不包括( )。
- A
行为锚定法
- B
排序法
- C
行为观察量表法
- D
图尺度评价法
关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
- A
通过经验判断法确定绩效考核指标’
- B
通过工作分析法确定绩效指标权重
- C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
- D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
- A
标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
- B
标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
- C
标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
- D
标杆超越法重视与标杆企业的比较
关于绩效的说法，错误的是（ ）。
- A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
- B
绩效在一定程度上反映了员工的素质
- C
绩效是组织对员工个人的一种承诺
- D
个人绩效是企业绩效实现的根基
关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（ ）
- A
这种方法从企业的战略层次考虑问题
- B
这种方法操作简单，实施成本低
- C
这种党法实现了评估系统与控制系统的结合
- D
这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
- A
薪资奖金制度
- B
绩效考核制度
- C
人事调整制度
- D
员工培训制度
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
- A
配对比较法
- B
行为锚定法
- C
图评价尺度法
- D
强制分布法
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
绩效管理是一个完整的管理过程
- B
绩效管理与绩效考核是等价的
- C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D
绩效管理会推动绩效考核的开展
在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
- A
员工自己
- B
外部人员
- C
同级
- D
上级
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发