2019中级经济师《人力资源管理》战略性人力资源管理概述(5)
2019-04-18 17:21:39 来源：网络
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5.★战略性人力资源管理的障碍
障碍主要表现为六个方面。
(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。
(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。
(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。
(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少讲自己作为人力资源管理者对待。
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(5)人力资源管理活动的成果难以量化。
(6)南于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。
总之，战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化，组织的历史、价值观以及管理规则可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。题型：多选题
「例题6」 战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于( )可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。
A.组织的文化
B.组织的历史
C.价值观
D.管理规则
E.其他
「答案解析」ABCD
「重点」 1、3
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