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16日,网络上流传出一份某企业内部员工违反行为规范的处罚通报文件,引起网友热议。企业通报批评员工上班“摸鱼”,是否侵犯个人隐私。
律师表示,如果通报的方式在企业规章制度中有规定,就没有太大问题,如果没有规定,处理本身就缺乏依据,这样的方式缺乏合理性和正当性。
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