招聘的前提包括( )。
舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
招聘的前提包括( )。
招聘有两个基本前提。一是人力资源规划,从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测,决定了预计要招聘的职位、数量、时限、类型等因素。二是工作说明书,它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供了关于该工作的详细信息。这两个前提也是制定招聘计划的主要依据。
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舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
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