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答：(1)薪酬区间比较比率。薪酬区间比较比率可以从员工群体或组织和员工个体两个层面来表示。员工群体或组织的薪酬区间的比较比率，是指群体或组织内某一薪酬等级的中间值与市场同等级平均薪酬的比值，它反映了员工群体或组织的薪酬在劳动力市场上的状况。群体或组织的薪酬区间比较比率低于100%时，说明其提供的薪酬低于市场平均水平，不利于吸引人才。大多数的组织会将薪酬区间比较比率控制在100%左右，这既有利于控制薪酬成本又不会使自己在劳动力市场上处于劣势。员工个体的薪酬区间比较比率，是指某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的中间值的比值，它反映该员工在相应的薪酬区间的地住。当员工个体薪酬区间的比较比率等于100%时，说明该员工的薪酬为相应的薪酬等级的中间值。当员工个体薪酬区间的比较比率大于100%时，说明该员工的薪酬高于相应的薪酬等级的平均水平。员工个体的薪酬比较比率取决于员工的资历、能力、经验和绩效。任职时间较长、技能等级较高、绩效比较好的员工薪酬区间比较比率通常高于100%，而新员工的薪酬区间比较比率通常低于100%。

(2)薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例。薪酬区间渗透度与同一薪酬等级的中间值和薪酬变动比率相关，随着薪酬中间值的增加而减小，随着薪酬变动比率的增加而增加。其计算公式为：

薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬一薪酬区间最低值）/薪酬区间

薪酬区间比较比率和薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的有用工具，目为它反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位。如果对员工多年来的薪酬区间比较比率和薪酬区间渗透度进行分析，就可以分析出某一员工长期的薪酬变化趋势，分析的结果可用于企业人员的职业生涯规划。