简述舒尔茨的人力资本理论。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
题目
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舒尔茨的人力资本理论，概括起来有以下四个要点：
(1)人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。
(2)人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。
(3)人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。
(4)人力是一种资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。
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该科目易错题
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