(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
答:该模型的具体体现是:
(1)个人对目标的期望值。
(2)个人对工作的努力程度。
(3)绩效受到工作努力程度、个人能力、工作认知等三个因素的影响。
(4)人们对工作绩效回报的公平感。
(5)最终决定满意程度。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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