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答：(1)人力资源外包的优点：

①缓解企业资源和技术短缺问题。

②有利于企业集中开展核心任务。

③集中优势管理资源，解决专业人员短缺问题。

④减少人力资源部门的固定成本。

(2)人力资源外包的风险：

①来自外包服务方面的风险。

②来自员工I和文化差异等方面的风险。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。