行政组织职能的膨胀引起与其他社会组织职能的冲突,主要表现在()
行政组织侵占了企业等经济组织的职权
行政组织侵占了社会资源
行政组织侵占了社会中介组织的职权
行政组织打乱了社会秩序
行政组织抑制了市场的资源配置作用
行政组织需要进行变革时,一般会出现的征兆有()
职责不清
机构臃肿
指挥不灵
协调困难
部门林立
下列各项中,属于行政组织变革的内部原因的有()
组织目标的选择与修正
社会发展程度
组织人员的变化
政治制度的更迭
组织规模的过度膨胀
()是人类社会中比较庞大的组织编制,是各国组织编制中最基本、最重要的一类,也是国家机关中最庞大的组织编制。
行政编制
司法编制
立法编制
专项编制
确定编制的首要原则和基本依据是()
职能决定原则
责任、权力相称原则
绩效管理原则
依法管理原则
下列各项中,不属于我国特殊编制的是()
机动编制
临时编制
事业编制
单列编制
下列各项中,不属于行政编制管理性质的有()
标准性
服务性
政治性
系统性
行政编制管理的手段中,具有直接性、灵活性和无偿性等特点的是()
法律手段
行政手段
经济手段
信息手段
从1988年开始,我国政府机构改革确立的新思路是()
以提高行政效率为中心
以经济建设为中心
以转变政府职能为中心
以制度创新为中心
为使编制管理工作规范化,必须做到()
程序化
灵活化
民主化
制度化
标准化
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