行政组织编制设计程序包括的几个阶段是()
发现问题,确定目标
拟制方案,分析选优
试行实施,反馈调整
调查研究,明确方向
依法呈报,核定实施
行政组织编制设计的基本原则包括()
职能决定原则
职位设置原则
协调平衡原则
动态调整原则
经济原则
使用专项编制的有()
检察院
法院
公安部
司法部
抗震救灾指挥部
简述行政组织编制总体设计的依据。
行政组织编制管理的意义。
行政编制管理的方法。
针对上有政策,下有对策的现象,行政组织自身管理应坚持()
重视人
重视制度
尊重人
高度集中
根据目标层次上的不同,行政组织的目标可以分为()
总目标、部门目标与个人目标
战略目标与战术目标
定性目标与定量目标
长期目标、中期目标与短期目标
由于采用了电子计算机技术,使目标管理更趋全面与成熟是在()
20世纪80年代
20世纪70年代
20世纪60年代
20世纪90年代
毛泽东早在30年代就指出,要“解决群众的穿衣问题,吃饭冋题,住房问题,柴米油盐问题,疾病卫生问题,婚姻问题。落实到我国行政组织自身管理中的重人方法是指()
关心人
理解人
尊重人
相信人
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