我国行政组织改革中,需要同行政组织理顺职能关系的组织包括()
企业
社会事业单位
执政党
社会团体组织
权力机关
简述行政组织内部编制设计的依据。
行政组织变革的根本原因是()
经济职能的增加
管理思想的变革
社会的发展
政府职能的转变
行政组织规模过度膨胀的主要原因是()
市场经济的发展
官员自身利益追求
人民群众需求
社会需求增加
行政组织变革的目的是()
提高效率
人员调整
机构调整
优化组织整体结构和功能
从行政组织职能作用的领域来看,早期政府职能的重心是()
经济职能
社会事务管理职能
科技文化职能
政治职能
在纵向层级上,整个行政组织结构形势发展的趋势是()
分权式、尖塔型
集权式、尖塔型
集权式、扁平型
分权式、扁平型
组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()
组织目标的修正
组织目标的选择
组织人员的变化
组织规模的过度膨胀
行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的()
领导者
资历高者
“经济人”特征
人际关系
在行政组织结构的变革中,较多发生的是()
纵向结构变革
横向结构的变革
多向结构变革
双向结构变革
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