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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
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共找出60题

属于劳动市场歧视类型的是（）。

A

工资歧视

B

个人歧视

C

统计性歧视

D

非竞争性歧视

E

职业歧视

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能性

D

垄断性

关于失业的说法，正确的是（）。

A

季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B

互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C

政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D

周期性失业是最容易解决的一种失业

激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（）。

A

劳动条件

B

工资差别

C

劳动力供给

D

劳动力需求

关于失业的说法，正确的是（）。

A

结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B

季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C

耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D

政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

E

失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

下列各项中，容易发生季节性失业的有（）。

A

旅游业

B

建筑业

C

高新技术行业

D

服装业

E

农业

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（）。

A

劳动者学历情况

B

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C

同工同酬原则

D

劳动力市场的现状

E

企业的工资支付能力

国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内（）。

A

私营企业员工

B

政府雇员

C

雇主

D

自雇用人员

E

因疾病而辞职的人

根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。

A

建筑业

B

零售业

C

资本密集产业

D

服装加工业

E

处于兴盛期的行业

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。

A

工资歧视

B

个人歧视

C

统计性歧视

D

职业歧视

E

非竞争性歧视