人力资源中级职称
筛选结果 共找出625

(  )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A

内部劳动力市场信息

B

潜能评价中心

C

培训与发展项目

D

职业生涯手册

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,这属于职业生涯通道中的(  )。

A

横向通道

B

纵向通道

C

双通道

D

职业规划

下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是(  )。

A

成就需要

B

权力需要

C

亲和需要

D

成长需要

根据麦克里兰的三重需要理论,个体追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,选择适度的风险,这反映了个体的(  )。

A

权力需要

B

亲和需要

C

成就需要

D

关系需要

在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是(  )。

A

保护者

B

促进者

C

调停者

D

雇佣者

(  )是“多元放任模式”的代表国家。

A

德国

B

日本

C

俄罗斯

D

美国

根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是(  )。

A

管理者既不关心任务,也不关心人

B

管理者既关心任务,也关心人

C

管理者极端关注人

D

管理者极端关注任务

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(  )。

A

交易型和变革型领导理论

B

特质理论

C

魅力型领导理论

D

路径一目标理论

关于效率工资的说法,正确的是(  )。

A

效率工资是指法定最低工资

B

效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C

效率工资降低了企业的竞争力

D

效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是(  )。

A

向上倾斜的劳动力供给曲线

B

垂直形状的劳动力供给曲线

C

向下倾斜的劳动力供给曲线

D

水平形状的劳动力供给曲线