职上网在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

第一章市场需求、供给与均衡价格

第二章消费者行为分析

第三章生产和成本理论

第四章市场结构理论

第五章生产要素市场理论

第六章市场失灵和政府的干预

第七章国民收入核算和简单的宏观经济模型

第十一章公共物品及财政职能

第十二章财政支出

第十三章财政收入

第十四章税收制度

第十五章政府预算

第十六章财政管理体制

第十七章财政政策

第十八章货币供求与货币均衡

第十九章中央银行与货币政策

第二十章商业银行与金融市场

第二十三章统计与统计数据

第二十四章描述统计

第二十八章会计概论

第二十九章会计循环

第三十章会计报表

第三十一章财务报表分析

第三十二章行政事业单位会计

第三十三章法律对经济关系的调整

第三十四章物权法律制度

第三十五章合同法律制度

第三十六章公司法律制度

第三十七章其他法律制度

人力资源管理专业（中级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

根据《担保法》的规定，可以作为保证人的是（）。

A

企业法人

B

某公立学校

C

某公益社会团体

D

某公司人力资源部

合同解除主要包括协议解除和基于解除权的解除，下列关于合同解除的表述错误的是（）。

A

基于解除权解除合同属于合同的单方解除

B

协议解除属于事前的约定

C

当事人双方通过协议解除合同的，一旦解除合同的协议达成,就能产生解除合同的后果

D

协议解除是当事人双方通过协议解除合同，不能单方解除合同

下列协议中，不适用《中华人民共和国合同法》的是（）。

A

监护协议

B

政府采购协议

C

专利转让协议

D

股权转让协议

承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺最为实质性的要件是（）。

A

承诺只能由受要约人向要约人作出

B

承诺必须在有效期限内作出

C

承诺通知到达要约人时生效

D

承诺的内容必须与要约的内容一致

关于定金的说法，正确的有（）。

A

定金合同是实践合同

B

定金与违约金无本质不同

C

定金数额由法律直接规定

D

定金罚则与违约约金可以并用

E

定金的担保作用是通过定金罚则体现的

关不可抗力的说法正确的有（）。

A

不可抗力要发生就构成违约的免责事由

B

不可抗力属于事件的范畴

C

不可抗力具有不可预见性

D

不可抗力具有不可避免性和不可克服性

E

不可抗力包括客观情况和主观情况

下列关于合同的概念和特征的说法，错误的是（）。

A

合同的主体一般应为法人

B

在合同关系中可能存在领导与被领导关系

C

合同以外的其他主体不得对合同横加干涉

D

合同法上涉及的权利、义务都是民事性质的，内容实际上就是民事财产关系中的债权债务关系

从合同的法律性质分析，劳动合同属于（）。

A

单务合同

B

要式合同

C

从合同

D

实践合同

E

有名合同

合同订立的一般程序从法律上可分为（）阶段。

A

协商

B

要约

C

承诺

D

成交

E

发盘

全面履行是指当事人应严格按照合同约定的内容全面、适当地履行。其具体要求如下（）。

A

履行主体适当

B

通知义务

C

履行期限适当

D

履行地点和方式适当

E

协財履行义务