快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议的有()。(2015)
- A
因职称晋升发生的争议
- B
因企业改制发生的争议
- C
因确认劳动关系发生的争议
- D
因除名、辞退、辞职发生的争议
- E
因工作时间、休息休假发生的争议
根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有()。
- A
大学老师董某
- B
请假累计达15天的林某
- C
工龄8年，请病假累计达1个月的王某
- D
工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某
- E
工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月l资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有()。
- A
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
- B
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
- C
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
- D
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
- E
劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法不正确的是( )。
- A
双方可以设立一个月的试用期
- B
双方可以订立口头协议
- C
任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
- E
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
- A
双方可以设立一个月的试用期
- B
双方可以订立口头协议
- C
任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同
- E
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金
《劳动合同法》关于试用期的规定有( )。
- A
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B
试用期内不允许解除合同
- C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的情形
- D
试用期包含在劳动合同期限内
- E
试用期可以约定在合同中占20%的比例
根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有( )。
- A
大学老师董某
- B
请假累计达15天的林某
- C
工龄8年，请病假累计达1个月的王某
- D
工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某
- E
工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某
属于劳动者的带薪休息时间的是( )。
- A
女职工产假
- B
婚丧假
- C
病假
- D
年休假
- E
依法参加社会活动期间
根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有( )。
- A
大学老师董某
- B
请假累计达15天的林某
- C
工龄8年，请病假累计达1个月的王某
- D
工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某
- E
工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某
劳动合同订立的原则包括( )。
- A
平等自愿原则
- B
合法公平原则
- C
协商一致原则
- D
自主择业原则
- E
诚实信用原则