快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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员工援助计划测量方式不包括( )。

  • A

    成本—效益分析

  • B

    过程评估

  • C

    满意度评估

  • D

    临床评估

下列员工援助计划的发展历程不包括( )。

  • A

    职业戒酒计划

  • B

    健康医疗计划

  • C

    员工援助计划

  • D

    员工增强计划

员工援助计划(EAP)的内容包括(  )。
  • A
    员工健康体检与健康增进方案
  • B
    员工压力管理
  • C
    企业文化建设
  • D
    员工自身不良情绪管理辅导
  • E
    绩效考核改进方案

下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括( )。

  • A

    帮助员工解决感情上的问题

  • B

    帮助员工解决生活上的问题

  • C

    促进身心健康

  • D

    帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。

  • A

    组织的实力和规模

  • B

    组织特性

  • C

    工会组织

  • D

    行业差异

  • E

    培训成本

员工援助计划的实施要点不包括(  )。

  • A

    向生活贫困的职工家庭提供资助

  • B

    做好职业心理健康宣传

  • C

    在企业内部构建支持性工作环境

  • D

    开展多种形式员工心理咨询

关于离职面谈的说法,正确的是(  )。

  • A

    离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

  • B

    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

  • C

    离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备

  • D

    离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

考勤管理过程中常出现的问题有(   )

  • A

    员工由他人代打卡

  • B

    员工请事假,得到领导批准,之后自行延期

  • C

    员工请假,由其他领导代批

  • D

    员工由他人代请假,事后不做补假手续

  • E

    员工早退

关于离职面谈的说法,正确的是(   )。
  • A
    离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
  • B
    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
  • C
    离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
  • D
    离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有(   )

  • A

    明确界定商业秘密的范围

  • B

    损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

  • C

    明确规定违约金数额

  • D

    规范保密行为和泄密行为

  • E

    完善保密和竞业限制制度