-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出73题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。
- A
企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
- B
非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
- C
经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
- D
企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
- A
奖惩有据
- B
奖惩分明
- C
奖惩及时
- D
奖惩灵活
下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。
- A
用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
- B
试用期内劳动者离职不必承担培训费用
- C
试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
- D
劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是( )个月。
- A
9
- B
12
- C
18
- D
24
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
- A
增强企业凝聚力
- B
促进员工身心健康
- C
降低员工士气
- D
提高生产效率
- E
改善员工工作情绪
关于工资差别的说法，正确的是( )。
- A
政府应当尽可能消除一切工资差别
- B
工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
- C
劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
- D
劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
- E
工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。
- A
病人的联系方式
- B
医生的跳槽行为
- C
医生的新单位地址
- D
医生的原单位名称
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
- A
员工关系管理时人力资源管理的组成部分
- B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
- C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
- D
员工关系管理是一种双向管理行为
员工援助计划测量方式不包括（ ）。
- A
成本—效益分析
- B
过程评估
- C
满意度评估
- D
临床评估
员工援助计划（EAP）的内容不包括（ ）。
- A员工健康体检与健康增进方案
- B员工压力管理
- C企业文化建设
- D员工自身不良情绪管理辅导