-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出83题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。
- A
招募和甄选员工方面的决策者
- B
战略制定者和外部资源获取者
- C
企业的精神领袖
- D
中层管理人员的导师和教练
- E
自我开发者
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）
- A
社会性
- B
能动性
- C
开发性
- D
时效性
- E
消耗性
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
- B
社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同
- C
受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段
- D
人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
- E
人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：( )
- A
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B
人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效
- C
人力资源管理是组织竞争力的重要要素
- D
人力资源管理是现代社会经济发展的需要
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。
- A
人事管理产生于社会工业化发展的初期
- B
人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
- C
人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
- D
人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
- E
人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（ ）。
- A
X效率理论
- B
人力资本投资理论
- C
生产要素理论
- D
企业资源基础理论
从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。
- A
劳动
- B
资本
- C
土地
- D
知识
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
- A
职位说明书
- B
培训与开发
- C
胜任素质模型
- D
绩效管理
- E
人力资源规划