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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出143题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
妨碍沟通的因素不包括( )。
- A
选择性知觉
- B
小道消息
- C
情绪因素
- D
过滤作用
成员们开始把注意力转移向外部，这一时期属于团体发展的( )
- A
冲突期
- B
产出期
- C
形成期
- D
结束期
员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。
- A
过滤作用
- B
选择性知觉
- C
情绪因素
- D
语言理解力因素
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
- A
与中型企业相比,职能化的分工更加细化
- B
往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
- C
工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
- D
会出现专门负责人力资源管理的高层领导
一个团体必须具备的条件不包括（ ）。
- A
有两个或两个以上的成员
- B
成员间互相影响
- C
成员间互相依赖
- D
成员具有相似的价值观
下列人群中，属于团体的是（）
- A
足球赛中的球迷
- B
一个班的学生
- C
电影院的观众
- D
同一列车厢的旅客
在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是( ).
- A
链状沟通
- B
Y型沟通
- C
环状沟通
- D
交错型沟通
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。
- A
积极性更高
- B
积极性更高或更低
- C
冒险性更高或更低
- D
冒险性更高
在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为( )
- A
角色冲突
- B
顺从
- C
从众
- D
服从
在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。
- A
链状沟通
- B
Y型沟通
- C
环状沟通
- D
交错型沟通