银行从业
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商业银行员工由于知识/技能匮乏而给商业银行造成风险的主要行为模式包括( )。

A

在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际错误的方式工作

B

意识到自己缺乏必要的知识,但是由于出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况

C

意识到自己缺乏必要的知识,积极努力学习,尽快提高自己的业务水平

D

意识到本身缺乏必要的知识,并进而利用这种缺陷

操作风险的人员因素包括( )造成损失或者不良影响而引起的风险。

A

外部欺诈

B

失职违规

C

员工的知识/技能匮乏

D

内部欺诈

内部流程引起的操作风险是指由于商业银行业务流程缺失、设计不完善,或者没有被严格执行而造成的损失,主要包括( )。

A

财务/会计错误

B

文件/合同缺陷

C

产品设计缺陷

D

交易/定价错误

业务连续性计划应当是一个全面的计划,与商业银行经营的规模和复杂性相适应,强调操作风险识别、缓释、恢复以及持续计划,具体包括()。

A

业务和技术风险评估

B

恰当的治理结构

C

危机和事故管理

D

持续经营意识培训

损失数据收集的价值有()。

A

符合巴塞尔新资本协议标准法的资格标准

B

全面了解一定损失规模以上的损失操作风险损失事件的定性信息和定量财务影响

C

识别、跟踪操作风险损失金额较大的损失事件发生较为频繁的部门和流程,帮助发现内控薄弱环节

D

帮助把握全行操作风险损失在损失额和发生频率两个维度的分布情况

以下关于风险评估的定义和原理说法正确的是()。

A

操作风险评估是一种银行操作风险管理手段

B

操作风险评估是指操作风险所有人持续识别、评估并报告业务流程的操作风险及其控制状况的过程

C

操作风险评估的原理是按照“固有风险-控制措施=剩余风险”的方法

D

商业银行通常采用定性与定量相结合的方法来评估操作风险

柜台业务主要操作风险成因包括( )。

A

轻视柜台业务内控管理和风险防范

B

规章制度和业务操作流程本身存在漏洞

C

柜台人员安全意识不强,缺乏岗位制约和自我保护意识

D

柜员工作强度大,但收入不高,工作缺乏热情和责任感

根据巴塞尔委员会的要求,在标准法中,商业银行的所有业务可划分成九条业务线,包括( )。

A

支付和结算

B

资产管理

C

公司金融

D

贷款

根据巴塞尔委员会的规定,为了具备使用标准法的资格,商业银行必须至少满足哪些条件( )。

A

商业银行应当建立与本行的业务性质、规模和产品复杂程度相适应的操作风险管理系统

B

商业银行应当制定全行统一的业务连续性管理政策措施,建立业务连续性管理应急计划

C

商业银行应当制定操作风险评估机制,将风险评估整合入业务处理流程,建立操作风险和控制自我评估或其他评估工具,定期评估主要业务条线的操作风险,并将评估结果应用到风险考核、流程优化和风险报告中

D

商业银行负责操作风险管理的部门应定期向高级管理层和董事会提交全行的操作风险管理与控制情况报告

AAMA计量系统要使用()等数据。

A

情景分析

B

业务经营环境

C

外部损失数据

D

内部损失数据