快速查题-注册会计师试题

经股东大会批准，甲公司 2017年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司36名管理人员每人授予1万份股票期权，行权条件为乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长12%；截至2018年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为 14%；从达到上述业绩条件的当年末起，乙公司管理人员可以5元/股的价格购买甲公司的股票，行权期为2年。乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长10%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2018年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年将有2名管理人员离职。股票期权公允价值如下：2017年1月1日为13.5元；2017年12月31日为15元；2018年12月31日为12元。下列有关2017年的会计处理表述正确的有（      ）。

2014年1月1日，甲公司向其20名管理人员每人授予20万份股票期权。2014年1月1日为授予日。相关资料如下。

（1）股票期权的条件为：2014年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2015年年末的可行权条件为2014年～2015年两年净利润平均增长率不低于15%；2016年年末的可行权条件为2014年～2016年三年净利润平均增长率不低于12%；

（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；

（3）实际执行情况：2014年12月31日，公司净利润增长率为16%，但甲公司预计 2015年将保持快速度增长，年末有望达到可行权条件。同时，当年有2名激励对象离开，预计2015年没有激励对象离开公司。2015年12月31日，公司净利润增长率为12%，但公司预计2016年将保持快速度增长，预计2016年12月31日有望达到可行权条件。另外，2015年实际有2名激励对象离开，预计2016年没有激励对象离开公司。2016年12月31日，公司净利润增长率为10%，当年有2名激励对象离开；

（4） 2017年12月31日，激励对象全部行权。

下列有关股份支付的会计处理，正确的有（      ）。

2014年1月1日，经股东大会批准，吉安上市公司（以下简称吉安公司）于2014年1月1日向100名高级管理人员每人授予100万份股票期权。高管的行权条件为：第一年年末该公司净资产收益率达到18%；第二年年末该公司两年平均净资产收益率达到16%；第三年年末该公司三年平均净资产收益率达到12%。符合行权条件后，每持有1份股票期权可以自2017年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。吉安公司估计授予日每份股票期权的公允价值为20元。2014年至2017年，相关资料如下：

（1）2014年2月，吉安公司回购本公司股票10000万股，共支付款项100000万元。

（2）2014年，吉安公司有2名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为15%。该年年末，吉安公司预计未来两年将有2名高级管理人员离开公司，预计2015年净资产收益率能够达到目标，每份股票期权的公允价值为22元。

（3）2015年，吉安公司有3名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为16%。该年年末，吉安公司预计未来一年将有2名高级管理人员离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%；每份股票期权的公允价值为24元。

（4）2016年，吉安公司有1名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为14%。该年年末，每份股票期权的公允价值为25元。

（5）2017年3月，94名高级管理人员全部行权，吉安公司共收到款项47000万元，相关股票的变更登记手续已办理完成。

要求：（答案中的金额单位用万元表示）

（1）编制吉安公司回购本公司股票时的会计分录；

（2）编制2014、2015、2016年股份支付相关的会计分录；

（3）编制2017年3月，吉安公司高管行权时的会计分录。

甲公司为上市公司，2016年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2016年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2017年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15%；2018年实际又有4名管理人员离开。2018年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。

要求：

（1）分别计算2016年至2018年每年计入当期费用的金额；

（2）编制2016年至2018年与股份支付有关的会计分录。

西虢公司为上市公司，2017年11月11日，公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其10名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2017年12月30日，该协议获得股东大会的批准。2018年1月1日，公司正式授予本公司10名中层以上管理人员每人1万份现金股票增值权。2021年1月10日，假定西虢公司上述10名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则西虢公司这项股份支付协议的等待期为（　　）。

2014年8月1日甲公司董事会提议，依据公司业绩授予高层管理人员股票期权。12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2015年1月1日起在公司连续服务满3年，即可在2018年12月31日之前无偿获得授予的普通股。2014年8月1日甲公司普通股股票的市场价格为每股12元，2014年12月20日的市场价格为每股17元，2014年12月31日的市场价格为每股16元。2015年1月1日的市场价格为每股19元。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2017年12月31日，高管人员全部行权。2017年12月31日，甲公司普通股的市场价格为每股13.5元。不考虑其他因素，针对该项股份支付协议，下列表述中错误的是（　　）。

2015年1月1日，经股东大会批准，秦东股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员从2015年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2015年和2016年没有管理人员离职，截至2016年年末累计确认应付职工薪酬152 500元，在2017年有5名管理人员离职，预计2018年没有管理人员离职，2017年年末该现金股票增值权的公允价值为每份12元，不考虑其他因素的影响，该项股份支付对2017年当期管理费用的影响金额和2017年年末应付职工薪酬的累计金额分别为（　　）元。

下列有关股份支付确认与计量的表述中，错误的是（　　）。

2018年1月1日，经股东大会批准，镐京公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，并约定：第一年年末的可行权条件为镐京公司当年净利润增长率达到15%；第二年年末的可行权条件为镐京公司净利润两年平均增长率为12%；第三年年末的可行权条件为镐京公司三年平均净利润增长率为10%。每份期权在授予日的公允价值为24元。2018年年末镐京公司净利润增长率为13%，预计2019年将以同样的速度增长。2019年年末镐京公司净利润仅增长了10%，当年公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均净利润增长率为10%的目标。根据以上情况，不考虑其他因素，下列说法错误的是（　　）。

甲公司和乙公司都属于镐京企业集团内的子公司，甲公司持有乙公司40%的股权。甲公司股东大会批准了一项股份支付协议。该协议规定，自20×8年1月1日起，乙公司的100名销售人员为乙公司连续服务3年，可以在期满时以每股6元的价格购买甲公司股票2 000股。甲公司股票期权在授予日的公允价值为10元，第1年末股票期权的公允价值为11元。第1年有3名销售人员离开了乙公司，预计未来还将有7人离开。甲公司在第1年年末的处理中，下列说法中正确的是（      ）。