人力资源需求预测的定量方法包括( )。
舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括
趋势分析法
回归分析法
比例分析法
计算机模拟法
多做几道
舒勒的人力资源战略类型包括( )
阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的( )
人事管理活动的四个阶段包括哪些( )
职业生涯发展途径包括( )。
薪酬设计的公平性原则包括( )。
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