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(1)职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展。

(2)职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展。

(3)职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一。

(4)职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。