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答：新员工培训的内容：

(1)企业文化方面的培训：精神层次、制度层次、物质层次。

(2)业务方面的培训：生产流程、基本理论、岗位知识。

(3)开展对新员工的传、帮、带活动。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。