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答：(1)歧视问题。这包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、非名牌大学歧视、区域歧视、籍贯歧视等。

(2)报酬问题。招募公告中的“高薪诚聘”是缺乏诚意的。

(3)资料问题。招募公告中的“资料恕不退还”是不对的。

(4)上门问题。招募套告中的“谢绝来电来访”是不友好的。

(5)通知问题。招募公告中的“审核未通过者不另行通知”是不礼貌的。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。