简述人力资源外包的优点和风险。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述人力资源外包的优点和风险。
正确答案:
一、人力资源外包的优点
1、缓解企业资源和技术短缺问题。(1分)
2、有利于企业集中开展核心任务。(1分)
3、集中优势管理资源,解决专业人员短缺问题。(1分)
4、减少人力资源部门的固定成本。(1分)
二、人力资源外包的风险
1、来自外包服务方面的风险。(1分)
2、来自员工、文化差异等方面的风险。(1分)
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多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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